Aunque no se tiene un conocimiento
exacto del momento en que aparecieron
las áreas encargadas de los asuntos
humanos en la escena organizacional,
se puede afirmar que dicho surgimiento
está muy ligado al movimiento
de Relaciones Humanas promovido
por Elton Mayo y sus seguidores, desde
hace aproximadamente 60 años.
Hasta ese entonces, la mayor preocupación
de los directivos de las empresas
era el alcance de la máxima eficiencia,
razón por la cual el énfasis estaba
puesto en la tarea y en el proceso
administrativo, propios del enfoque Clasico
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